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Muitas transformações acontecem no mundo da TI.
Muitas tecnologias emergentes e transformações digitais em ritmos cada vez mais acelerados.
Para uma empresa ter sucesso em cenários assim, elas precisam contratar profissionais com capacidades específicas.
Porém, mesmo com tantas mudanças, uma situação permanece a mesma:
A Robert Half é uma das mais respeitadas fontes sobre remuneração e tendências de recrutamento. Ela apontou, em seu guia de salários mais recente, algumas tendências de como as companhias de TI vêm preenchendo as lacunas de profissionais.
Mesmo quando elas não podem contratar os melhores profissionais disponíveis, visto que estes estão cada vez mais raros no mercado de trabalho atualmente.
Uma das estratégias reveladas neste estudo tem a ver com a contratação de profissionais hábeis em outras áreas de conhecimentos, além da TI.
Isto porque cada vez mais a tecnologia tem tido um papel muito mais fundamental em todos os negócios de uma organização.
Logo, é de se esperar que o impacto da gestão de mudanças de uma organização tome proporções maiores que a do departamento ou diretoria de tecnologia.
E quanto maior a cadeia de mudanças entre as diferentes áreas, maiores os RISCOS de implementações e desenvolvimento de projetos interdepartamentais.
Portanto, habilidades que permitem a colaboração, negociação e articulação entre as diferentes áreas não técnicas são fundamentais para os novos profissionais ágeis no ano de 2019, segundo a Robert Half.
Assim, as companhias de TI estão procurando por profissionais que tenham mais desenvoltura em relações interpessoais, gestão de Riscos e Incidentes, habilidades de comunicação e que possam ser adaptáveis em seus papéis para atender as necessidades da organização.
Visto a escassez de profissionais que venham a preencher todos os critérios, as empresas entrevistadas nesta pesquisa revelam que desejam profissionais com mais HABILIDADES fundamentais necessárias para a vaga.
Pois assim, elas entendem que poderão incentivar em capacitação competências mais técnicas necessárias para o cumprimento pleno de suas funções mais facilmente.
Claro que um cenário como este pode representar oportunidades para uns, e medo para outros. Pois podem achar que não estão capacitados para este tipo de desafio.
Assim, sugiro 4 perguntas para que você responda para ver e sentir se está pronto para estas oportunidades. Responda-as com sinceridade:
Se você respondeu mais itens B do que A, parabéns! Segundo a Robert Half você pode estar no caminho certo para atender as essas novas oportunidades do mercado de TI.
Mas não se preocupe se você respondeu mais A do que B. Minha dica para você é de que você pode e deve treinar estas habilidades.
E este é meu desafio para você! Que você possa pensar em novas abordagens para utilizar de habilidades necessárias para se adaptar e ajudar a os outros em seu trabalho a se adaptarem neste mercado de extrema mudança em TI.
Agora, se você não sabe por onde começar a fazer este processo de transformação, você tem dois caminhos:
Estou esperando sua decisão.
Até breve!
