GUIA PARA TRANSIÇÃO DE CARREIRA ÁGIL™

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Finalmente você irá descobrir as barreiras de comunicação e as fronteiras da percepção que levam seus projetos ágeis ao PREJUÍZO.

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Descrição

Descubra como fazer sua transição de carreira para vagas ágeis,

 

…sem ter que descartar tudo o que você já sabe ou ignorar suas experiências.

É cada vez mais comum ouvirmos sobre transição de carreira hoje em dia, não é???

 

Vira e mexe a gente ouve na televisão,

 

Ou vê em algum jornal..

 

Sobre algum caso de sucesso de alguém que largou tudo…

 

para se lançar em novo mercado, carreira ou profissão.

 

E qualquer uma delas eles normalmente mostrar um caso de sucesso…

 

Ele ou ela ficou mais feliz,

 

recebeu mais reconhecimento….

 

mais liberdade…

 

mais saúde emocional…

 

melhores relações profissionais…

 

encontrou a identidade…

 

se libertou de um chefe opressor…

 

se livrou de um ambiente tóxico de trabalho…

 

E tudo isso soa maravilhoso!!!

 

Quer não quer tudo isso e muito mais??? 😊

 

Mas será que é fácil assim???

 

Simples assim???

 

Eu já fiz algumas mudanças de carreiras…

 

Ou melhor, fiz upgrade na gestão da minha carreira.

 

De técnico em eletrônica e informática,

professor,

atendente,

bancário,

entre diversas outras profissões e atuações…

à CEO da AgileIT Institute.

 

onde ajudo a outros profissionais a desenvolverem o seu pleno potencial profissional

 

 

Eu posso te falar, mudar nunca é fácil… não no início

 

 

Eu costumo dizer que há 3 fases para quem começa a pensar em fazer uma transição de carreira.

Desconforto e insatisfação

Essa fase é fácil de entender, afinal, é quando começamos a ficar putos/putas com a situação que enfrentamos…

 

No dia a dia é aquela pressão, em um esforço que nunca parece ter fim ☹

 

Ou quando sentimos que somos explorados…. e não somos reconhecidos por isso…

 

Tão pouco recompensados por tanto trabalho….

 

 

Ou quando o ambiente te oprime…

 

e você percebe que os valores supostamente defendidos pela empresa/chefe…

 

já não são tão defendidos assim…

 

parece que alguém nos enganou, nos traiu…

 

entre outras diversas situações que nos fazem sentir desmotivados..

ignorados…

depressivos…

humilhados..

 

Um ambiente profissional tóxico pode roubar a vida das pessoas.

A Decisão

E então depois de tanto ver que te tornam irrelevantes, você começa a tomar a decisão de que vai mudar…

 

Mas então vem um medo avassalador…

 

Afinal, você conhece muito bem o que já faz!

 

Mudar exige novos conhecimentos?

 

Novas habilidades?

 

Talvez sim, Talvez não…

 

Mas um medo meio que sem precedentes toma conta de você…

 

 

Então muitos procuram coragem se aprimorando no que acreditam faltar

 

em cursos, em aulas, palestras, planejamento…

 

E não tem nada de errado nisso.

 

Aliás isso pode de salvar de roubadas que você mesmo/mesma pode armar para si.

 

 

O problema é que podemos ficar preso nesta parte.

 

Sempre procurando algo mais ☹

A Ação

Aí vem a parte em que começamos a tomar uma atitude 😊

 

Quando de fato começamos dar os primeiros passos.

 

Procurando um novo emprego, ou acionando o seu networking por exemplo…

 

Porém, quando falamos de agilidade, muitos esperam um cargo novo.

 

Mas não é bem assim na realidade.

 

As funções ágeis são papeis que podem ou não vir acompanhado de um cargo em específico.

 

E isso eu explico bem mais no Workshop Ser Scrum Master

 

E o que muitos pensam aqui, é que devem abandonar tudo!

 

E começar do absoluto zero!

 

Bom, se você considerar assim, será difícil mesmo arrumar uma nova oportunidade…

 

Afinal, quem vai abrir uma porta para quem não tem experiência na área?

 

Isso é o que alguns profissionais ditos “ágeis” querem que você pense ☹

 

Que tudo na Agilidade é uma grande novidade, da qual você não pode nem deve de saber nada….

 

Afinal, tudo é novo.

 

É o Ágil versus o Tradicional.

A verdade, é que há muita coisa fundamental na gestão ágil, que nem sempre é tão novo assim! 😊

Sim, não estou negando que há muitos dinâmicas e alguns processo diferentes…

 

Mas o que muita gente não sabe é que o movimento ágil já tem início nos primórdios dos anos 70.

 

Então encontramos muitas referências e ferramentas ágeis, que na verdade, já são encontradas em outras áreas…..

 

com outros nomes….

 

Isso mesmo! O mercado troca os nomes de alguns conceitos só para soar mais “novo”.

 

E isso não é nenhuma novidade para quem já foi cliente no mercado corporativo.

 

Muitas consultorias fazem esta “estratégia”, para renovar a “necessidade” do mercado ☹

 

Compreende?

 

Por isso, depois de ouvir muitos profissionais que estavam fazendo suas transições de carreira,

 

decidimos facilitar o processo para quem quer ir para a Gestão Ágil…

 

aproveitando ao máximo de sua própria experiência já acumulada,

 

para estes casos em que os conceitos não são diferentes, ou tão diferentes em outras áreas de atuação.

 

Se você se considera pronto/pronta para da o próximo passo no seu ciclo de transição ágil, este é um guia que recomendo para você!

 

Te vejo do outro lado! 😊

Perguntas mais comuns

Confira aqui se sua dúvida já não foi respondida 🙂

Um guia não é necessariamente um Curso ou um Treinamento dividido em módulos. Você receberá um ebook (livro online) com todo o material.

É a organização simples e prática de uma atividade específica de alguma estratégia da gestão de projetos ágeis.

Nos últimos anos nós investimos na criação de Guias para facilitar treinamentos internos, e para orientar nossos clientes na gestão ágil de suas carreiras.

O Guia envolve FAZER ALGO, aprender de maneira SIMPLES, e colocar em AÇÃO rapidamente.

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